最近公司組織大家自行下線學習了余世維老師關于《如何突破自己的工作瓶頸》系列的視頻課程，里面的課程共有8小節，主要講述了上至領導層下至普通員工在日常工作中遇到的一些問題以及解決這些問題的經驗與建議。內容很貼合實際情況，列舉的事例也是真真切切，或多或少有發生在我們身邊過。通過這幾天的學習，作為員工的我對課程里面如“跟別的部門打交道太痛苦”“我的生涯似乎到了盡頭”“業績太難突破”“很難獲得上司的信任”等視頻頗有感觸，余老師也給了很多建議，是值得我認真學習和牢記的。而自己印象最深刻的，總結有以下兩點：
　　（一）與時俱進，學海無涯   
　　人的一生就是要不斷地學習，要把學習養成一種習慣。這個是值得我好好反思的，像余老師這么大年紀的人也還每天都要讀書，再看看自己周邊的同事、朋友們也有不少人在讀書，有的再深造讀個在職研究生，有的提升自己報考各類職業培訓學習等。再反觀自己，自從結婚生娃后，花在讀書、學習的時間少之又少了，感到十分慚愧。書是讀不完的，知識也是不斷更新的，像我們專業范疇的各種建筑規范，定額、標準都在不停地更新換代，如果不跟進學習，很快就會被淘汰。就如視頻里說的“能為人所用的技能越少，淘汰的機會就越大”。
　　（二）能力比學歷重要，可靠比聰明重要

　　我也非常贊同這個觀點。學歷是進公司前的敲門磚，進了公司以后能力才是最關鍵的。特別是干我們這一行的往往經驗，能力才是最重要的。能力如同金子般，到哪兒都能發光發亮的。另外一點就是可靠，其實講的就是人的品質。一般領導更喜歡可靠的人，因為可靠的人能很好地完成任務并且做事很少出錯，值得領導信賴。而聰明具有不確定性，這種不確定性是領導覺得難以掌控的，容易聰明反被聰明誤。所以個人認為在職場上，聰明，高學歷的是不如有能力的，而有能力的又不如可靠的。
  　　當然在余老師的課程里還有很多觀點也是值得我用心記下的，譬如“不主動去觀察，詢問，嘗試，學習，就永遠不會”“凡事多想五步”“每個環節都要向領導匯報”“任何東西從自己手上出去的，都要自己負責”“多注意自己的長處，凸顯優點，閃避弱點”等等都是值得我好好學習與牢記的。
 　　這次的視頻學習就像一面鏡子，發現了自己很多不足，也在自我反省中，從現在起也給自己立個flag，時間都是擠出來的，讓自己每天多讀點，多學點，相信讀書總沒有壞處。
　　自我勉勵要活到老，學到老！