近期，公司組織學習名仕領袖學院院長余世維博士主講的《如何突破自己的工作瓶頸》視頻課程，通過聽課學習我發(fā)現(xiàn)了自己工作中存在的問題，受益匪淺。

    　人的社會角色不是單一的，人也不可能獨立于團隊之外一個人工作，每個人都有可能遇到各種各樣的問題，沒有找到解決的辦法，我們就會始終糾結于問題之中無法順利完成工作，個人能力也無法得到提升，無法得到上司、同事的認可。

　　就余博士的課程歸納而言，我們可能遇到的工作瓶頸大致有以下幾種：

　　一、 很難獲得上司的信任。

　　二、  老板的親屬、朋友、同學哪得罪得起。

　　三、 手下有事情、有困難，好像不太來找我。

　　四、 留不住底下的人。五、 部門里的問題永遠解決不完。

　　六、 業(yè)績太難突破了。

　　七、 跟別的部門打交道太痛苦了。

　　八、 在這個單位，我的生涯似乎走到了盡頭。

　　工作進入瓶頸期一定會有原因的，比如自己能力的欠缺，自己平日不夠努力，或者是自己的某些性格造成了一系列的問題。抑或是公司出臺的新規(guī)、新制度之類，讓習慣了舊制度的我們有些措手不及，等等這些問題都有可能導致出現(xiàn)工作瓶頸期。相信每一個經歷過工作瓶頸期的人，都會有這樣的一種體驗，心里很著急，希望自己快速走出瓶頸期，可越是著急越是難以突破，于是會造成一些煩躁不安的情緒，而這些情緒的出現(xiàn)，只能導致自己無法安靜下來，更不能理性地分析解決之道。所以，一定要讓自己的情緒安定下來。所以說在自我感覺到遭遇瓶頸期的時候不用急著想辦法解決，而是先找到真正原因，再量身打造適合自己的解決方案。

　　很多職場人遇到工作瓶頸期的最大原因，和自己工作能力有關。因為平日不注意加強自己業(yè)務的鍛煉與學習，總是靠著以前的那點經驗工作，時間久了，那點經驗自然不夠駕馭瞬息萬變的工作，那么自然會感覺到自己原地踏步了。

　　就我自己而言，我認為目前我在工作中的瓶頸問題主要是以下兩個：

　　一、工作經驗和能力欠缺。

　　二、沒有明確的目標，缺少職業(yè)規(guī)劃。

　　學習完課程后，我仔細思考總結，針對自己工作中遇到的問題，我認為自己該從以下幾點著手去解決。

　　1、多學習、多思考。公司的各位領導及同事，他們都有豐富的經驗和深厚的實踐經歷，我應該積極向他們求教，帶著平時遇到的困難和問題，了解他們的解決思路，吸取他們的經驗，讓自己少出錯。

　　2、學會自我定位。從自我了解開始，知道自己需要什么，自己的目標是什么，為什么要努力工作。找準自己的夢想、使命和真正的價值觀，把自我和工作銜接起來，并取得平衡，在工作中一步步實現(xiàn)自己的理想和價值。不斷充實自己的人生，成為更好的自己。