2009年11月12日（星期四）下午，榮超地產行政人事部圍繞“團結、溝通、責任心”這一主題與各部門員工進行了互動座談。隨著公司不斷發展壯大，團隊建設也顯得至關重要，除了有效管理和執行力以外，員工間的團結互助，有效溝通，責任心也尤為關鍵。將團結、溝通、責任心的精神落實到工作中，才會形成企業的系統執行力，從而形成企業的可持續競爭力。

審核部 杜正潔

團結、溝通、責任心是老板06年開發經貿中心的時候提出來的，而這一句話也作為企業精神，一直在公司發揚。

企業的團結，是指部門內部的團結，部門之間的團結。這個競爭的社會，我們現在需要這種團隊精神。當部門遇到困難時，每個內部員工就要團結起來解決問題，公司遇到困難時，各部門之間就要團結起來，用足夠的信心和智謀攻克難關，戰勝困難，人心齊，泰山移。

溝通包含兩個意思，溝和通。公司內部上下級溝通、同事間溝通、與合作伙伴溝通、與競爭對手溝通等等。不同的對象采取合適的方法，明確溝通的目的——解決問題，做到對事不對人，知無不言，言無不盡，做到有效溝通。

責任心也就是對我們所做的事情負責。勿以惡小而為之 勿以善小而不為，忠誠于自己的企業，主動承擔責任，對工作負責，做個有責任感的人。

座談會上聽著大家積極的發言，積極討論，我想：榮超一路走來之所以如此輝煌，離不開老板的人文理念，離不開榮超人的努力，榮超人將會以更加積極的熱忱，懷著感恩的心，為之奮斗，并向世人宣示：共同榮耀，共同超越。

客戶部 楊日楊

團結、溝通、責任心這三個因素，相輔相承的，是作為榮超成員應具備的工作素質。正值座談會上，舉了螞蟻的團隊例子，證明這七個大字對企業的士氣是非常重要的。

團結，是由多種情感聚集在一起而產生的一種精神。團結并不只存在于志同道合的人群之中，世界上的富豪也從來就不是靠自己的個人努力和個人的才智成就的，都是背后有一個堅強而有力的“智囊團隊”在默默的支持！都說“每一個成功的男人背后都有一個默默奉獻的女人”，我覺得應該改為：“每一個想成功的人，他背后一定有一個默默支持他的團隊”。沒有團結，就沒有勝利。沒有團結就沒有生存，沒有團結就沒有發展，團結為的就是促進公司更大的效益，我們也有好的發展平臺（一句話：公司好，大家好）。

溝通促進了團結（螞蟻溝通簡單而迅速，觸角一碰，各司其職），每一個人都會有脾氣，學會放下姿態主動地對集體中的每個人溝通，發現他人的優點，平和地對待他人的缺陷.理所當然的，彼此之前互相幫助、互相鼓勵，這樣才是一個團結的集體！

團結離不開責任心，責任心是舍已為人的態度、是工作能力。有強烈的責任心就會不講價錢履行職責，就有完成工作任務的信心，就會堅定決心并采取措施，按時、按質、按量完成工作任務。在一個集體里，體現在細節上避免資源的浪費：下班后同事走完，發現電源沒關會順手關掉；體現義不容辭：下班后司機載我們到布吉，突然電話催回來濱海簽約，二話不說掉頭趕回，體現忠誠度：公司五年以上的員工已經超過一大半。他們與公司一起發展，而且在崗位上都晉升上了好的平臺。

行政人事部 薛昌騁

11月12日，我參加了以“團結，溝通，責任心”為主題的座談會。通過此次座談會，我了解到了團結在企業中的重要地位——各部門密切配合，齊心協力，才能把工作做得更好；只有目標一致，摒棄個人利益，共同努力，才能使企業煥發生機和活力。而團結的過程中，離不開有效而理性的溝通；我們應該主動的溝通，盡量將自己的意思表述清楚；我們也應該換位思考，將心比心，秉持互相幫助的原則。世上永遠沒有免費的午餐，只有加“心”才能加薪——努力工作，員工對公司負責就是對自己負責；而我們更要學會主動承擔責任，因為負責是獲得尊重的前提，放棄責任就是放棄成功。我們應該明白忠誠本身就是一種責任；我們應該恪守職業道德和行為規范，維護企業的利益和形象，認真做好本職工作；我們更應該把工作看作使命，薪水不是工作目的的全部，要正確看待工作中的壓力和挫折。一個企業的發展離不開員工的共同努力，一個員工的才能施展也離不開企業提供的空間；所以，我們應該設立一個共同目標，伴隨齊心協力，理性溝通和高度責任心，才能共同榮耀，共同超越。

法律部 傅志遠

在上次的員工座談會上，經過與大家一起學習和討論，我對“團結、溝通、責任心”這七個字加深了認識，我認為這七個字的提出非常好，無論是對公司的發展，還是對員工個人的成長，都具有極其重要的指導意義。

團結是干事業、干工作的基礎，是干好事業和干好工作的保障。沒有團結，一切無從談起。對于公司而言，若沒有團結，就是一盤散沙，永遠成不了大廈；對于個人而言，若不能團結周圍的同事一同工作，就如同一葉孤舟在海上漂流，隨時都可能被風浪吞沒。

溝通同樣也是干好工作的保障，無論是在部門之間還是在同事之間，溝通都是非常有必要的，只有溝通做好了，大家互相了解了，才會有效地避免部門之間和同事之間產生不必要的誤會甚至猜疑。如此，團結才有可靠的基礎，進而成為干好工作的保障。

責任心的重要性更是毋庸置疑，一個沒有責任心的人是絕對干不好工作的。責任心，也就是事業心，體現出來的是對工作的高度負責、極端認真、一絲不茍，哪怕是再小的事情，也要認認真真地去完成。這樣的員工越多，公司越有希望取得更大的成就。

團結、溝通、責任心，是一個整體，缺一不可。只要我們每個人都按照這一要求去努力實踐，無論是對公司還是對我們員工個人，都是大有益處的。