工作之余，觀看了翟老師的這篇企業價值觀管理課件，著實讓我受益匪淺。生活半輩子，從業這么多年，談得最多也只是誠信，但通篇系統的解讀契約精神，深入解剖職業道德的本質，對我而言這還是第一次。課中所舉例子及觀點，自己也感同身受，完全贊成。

       講誠信，即講誠實守信用，尊重契約，就是尊重約定的規則。其實兩者意思相近，用法相同，只是中西文化的說法不同而已。講誠信，尊重契約，這是契約精神，它是我們做人做事的根本，反映的是我們做人的精神和品質，正所謂一諾值千金。言而無信不知其可，你如果喪失了誠信，以后誰也不會相信你，把你打入失信名單，很難再翻身。課件中強調，沒有契約精神，再好再健全的制度也是白搭。實際上，信用危機，已經成為我們社會需要迫切解決的問題。課中所列舉的借錢事例，只是簡單典型事例，就發生在我們周邊，想必大家都會有類似的經歷。如果做人做到了這個份上，社會任由這種現象發展，那應該是失敗的。所以，法制社會，誠實守信，應該是我們要重點打造的社會價值觀，使大多數公民提高覺悟和素質，自覺遵守法律，讓契約精神在空中飛揚。

       堅守職業道德，實質上也是講誠信，尊重契約。無論企業也好，個人也好，如果我們選擇了這個行業，不管前面的路有多遙遠，路途有多艱險，都不要忘記當年的初心，堅守心里的那份約定，不要失守，不要被突破。就職業道德初心而言，醫生是救死扶傷，老師是教書育人，軍隊是保家衛國，地產商是開發好房子，各行各業盡管職業不同，但歸根到底它的本質還是契約精神。

       堅守職業道德，是我們每個員工的應該具備的品德。課件中例舉了員工的幾個作為， 但凡有點職業道德的人，都不應該這么做。我們從五湖四海來到公司，公司就是一個大家庭，每個員工都要有主人翁意識，同在一方熱土，更要共建美好家園。所以，我們要目標一致，與公司共命運同發展，不要干與公司背道而馳的事，當契約不明確時，員工不要鉆空子，當信息不對等時，員工更要自覺。

結合我們的工作，下面就自身如何堅守職業道德，說一說自己的一些領悟和看法。

       一、要遵紀守法，遵守公司規章制度。規章制度，我們入職時做了培訓，不要認為只是走過場，流于形式，其實它是公司多年來一路摸爬滾打總結出來的經驗，里面有公司的管理理念，有具體的管理制度。從里面我們可以了解到公司的管理方向，作為公司職員，這是我們的工作和行為最基本準則。規章制度中也許會有局限性，也會有不盡完善，我們要理解。

       二、要以大局為重，按公司要求行事。老板的指示，上級領導的交代，我們要貫徹落實，執行要有力度。另外，工作匯報要實事求是，不能避重就輕，更不能投機取巧，欺上瞞下。當公司需要安排艱苦工作時，個人要服從安排。

       三、要敬業愛崗，用嚴謹作風工作。我們是專業人士，要有嚴謹的工作態度，做事認真，凡事要問個究竟，業務上要肯鉆研，遇到困難時不退縮，要敢于碰硬，勇挑重擔。

       四、要嚴以律己，做事保持公平公正。我們無論何時何地，都要站在公司立場上，維護公司的利益，任何時候不能做出損害公司利益的事。但同時，開展業務也要顧及對方的合法利益，促使雙方共贏。 因此，加強個人修養尤其重要，平時要自覺抵制社會不良風氣的影響，無欲則剛。

       五、要懂得感恩，做人要專一。我們來到公司，本身就是上天注定的緣分，哪個老板會不對自己的員工好，哪個同事會背后算計你，所以，能長期在一起共事更加難得，要珍惜你手上這份工作，不能心在曹營，心在漢，做對不起公司對不起同事的事。懂得感恩，當公司一帆風順時，你會送上真摯祝福；懂得珍惜，當公司遇到一時困難時，你會不離不棄。

       以上看法，其實和課件中說的契約精神相符。堅守職業道德，要有契約精神，要尊重規則和重視規則，要以團隊利益及長遠利益為重，要有與合作對手共贏的負責態度。

       說到這，我想起這么一個真實的故事。在2007年年底，上海市政局收到英國一家設計公司的來信，說外白渡橋的“橋梁設計使用年限為100年，現在已到期，請對該橋注意維修”，并提供了全部圖紙資料等。從故事中我們可以讀到幾個意思，設計公司負責的態度，嚴謹的工作作風，最重要的是其對工程設計質量終身負責的職業道德，到了設計年限還能為顧客著想，發出提醒通知，其契約精神發揮到了極致，難能可貴，無愧為百年老店。

       以此故事，與大家共勉。