通過學習翟老師講授的《契約精神與職業道德》課程，使我很受啟發和教育，翟老師在課程中運用通俗易懂事例講解，更容易理解何為契約精神、職業道德以及二者的關系，可謂受益匪淺。

       一、誠信是職業道德的基本要求

       課程開篇，翟老師拋出一個問題“職業道德的本質究竟是什么？”帶著這個問題，翟老師比喻企業相當于開了一個很大的市場，在這個市場上很多攤位，把不同的單位租賃給不同的人去經營，每個員工在企業提供的這個平臺上做自己的生意。如果你善待顧客，講誠信，生意肯定會越做越興隆，一旦你對顧客惡言惡語、缺斤少兩，生意注定會失敗。每個人都有自己的品牌，如果沒有職業操守，沒有職業道德，那會導致個人破產，到哪個企業都將失敗。

       由此可見，誠信不僅是為人處世的準則，也是對從業者的職業道德基本要求。從古至今，誠信是一個永恒的話題，隨著社會發展，人們在不斷探索實踐中，誠信的重要性更是得以驗證和被大家重視。在現實生活中、社會職場里，一個人想要持續發展，誠信是必須的措施和手段，所以，誠實守信的人往往能夠更好地把握機會，并可規避風險。無論工作，或是交友，人們都喜歡選擇與誠信的人打交道，所以，做一個誠實的人才是真正聰明的人。企業做大做強、經營有道，除了有優秀的管理經驗，必定也離不開最根本的誠信，對員工誠信、對客戶誠信，這樣的影響力是相互滲透、相互促進，培養出誠實守信的好員工，為企業的長遠發展夯實了堅固的基礎。

       二、我們要成為“從內心里有契約精神、骨子里守規矩”的人

       翟老師在這節課里，多次提到契約精神，到底何為契約精神？從本質上說就是一種尊重規則和重視規則的意識，就是以團隊利益和長遠利益為重的大局觀念，就是與合作者、競爭對手實現共贏多贏的思想，就是一種對自己和對別人負責的態度和強烈責任感。在現實工作中，規矩是公司制定的，最終執行者是員工，規矩定的再好，如果一旦出現目標不一致、信息不對稱、契約不完整，那么，所有的管理流向于形式。

      翟老師舉例說明，在美國有一個農場主，他有一個兒子在農場里面溺水身亡，在農場里面壘了個小小的墳墓，幾年后，農場主家道中落，不得不轉賣莊園，農場主提出了唯一的要求，他兒子的墳墓作為土地的一部分，永遠不要毀掉，并把這條填入了契約，一百多年過去了，主人換了一波又一波，但是這座墳墓依然完好無損。這就是契約精神，雙方規定好了，就表明對契約的認可，就要一絲不茍地去遵循，從內心里面去敬重這個契約。

      職業道德最核心的本質是具備一種契約精神，從骨子里守規矩，從小事做起，要言而有信，說到做到，每次都是在積累個人的信用財富，都是一個人內心秩序的構建。