契約精神是西方文明的主流精神，其產生與宗教有關，源自宗教中的“神人立約”。耶穌降生之后，上帝與人重新確立“新約”，把過去上帝與猶太人訂立的稱之為“舊約”。這種契約精神經猶太教、基督教弘揚開來，在西方文化傳統中根深蒂固，成為文明基石，進而又成為西方商業文明的基礎，只有交易雙方都能誠實守信，履行合約不折不扣，才能確保交易安全，社會穩定和商業文明的發展。契約代表著商業關系雙方的承諾，可以說，契約精神本質上就是誠信精神。

    “人而無信，不知其可也”，其實早在兩千多年前孔子就做出了對契約精神的經典評論。

       小時候父母經常教導我們待人接物要誠實、守信，這樣周圍的人才愿意和你交朋友，這也許就是我們早期接觸的契約文化吧。

       如今的契約概念已拓展并滲透到各個領域。與我們密切相關的有夫妻間契約也就是婚約，子女教育的校規，以及我們工作簽署的勞動合同等。一個家庭剛開始由夫妻兩獨立個體組成，能白頭到老的一定是互敬互愛、彼此包容坦誠的。父母在陪伴和教育子女時，通過約定清晰的行為準則和獎罰措施，才能培養出良好的行為習慣。同樣在日常生活工作中，與上下屬間、同事間、朋友間、客戶間多一份責任和誠信就多一份信任，多一份成功的機會。契約精神在企業文化中得到升華，起著非常重要的作用，是人們社會交往的基本準則，更是一種職業道德精神。

      契約精神其實就是一種恪守職責，一種信守承諾，一種尊重和重視規則的意識，也是責任的起源。契約精神包涵了太多的維度，尊重規則，重視公平，強調責任，提倡協作，著眼大局，追求共贏。從職業道德的維度上來看，它又將誠信、責任、團結協作等元素，完美地聯系在了一起，滿足了人們對和諧與秩序的追求。 

        企業要獲得成功取得聲譽，關鍵在于全員是否具有較高的職業道德，而員工是否具有職業道德在于員工是否體現契約精神。

        工作中的契約精神就是讓我們每個人都建立良好的職場信用。如何建立呢？首先，我們要修煉內功，提高專業素養，儲備解決問題的綜合能力。其次，我們要保持積極的工作態度，遇到困難多思考、多想辦法，多幾種解決問題的方案，辦法總比困難多。再有，我們要做好崗位職責，團隊中出現任何問題都跟每個人休戚相關，需要我們每一個參與者積極應對和解決，這才是責任體現。最后，還要具備勇于擔當的精神，不僅指自己對做事結果勇于承擔，更重要的是讓我們學會在做事過程中，通過不斷修正來降低出現偏差的風險。讓最終的風險降至最小，這才是擔當精神的終極目標。如果企業滿載著這樣一群具有契約精神的參與者，蓬勃發展是必然的。 

       那么如何成為一名優秀的員工呢？首先要樹立規則意識，只有遵守規則才能體現平等。其次誠信自律，誠信就是信守契約，信守承諾，恪守職責；自律則是堅守職業操守，不做違反職業道德和法律的事。第三，盡職盡責盡心盡力盡善盡美。盡職盡責能體現對工作的態度，能獲得領導和同事的認可和尊重，盡心盡力可以讓工作做得更出色，盡善盡美則可以讓你更出類拔萃。 

       契約精神就是一種尊重規則并且重視規則的形態意識，沒有契約精神的個體是不會獲得他人或團隊的尊重，更不會成為企業器重的人選。一個沒有契約精神的企業，同樣也不會贏得員工和客戶們的認可和尊重，無法持續性發展。一個沒有契約精神的國家，在風云突變的世界格局中，更是難以成為林立眾生的強國。人生有起伏，事業有波動，這些都是常態，但誠實守信的本分是根基，不忘初心是原動力。我們恪守的契約精神終將成就企業的未來！

在其位,謀其職,

 負其責,盡其事。

牢固契約精神，

堅守職業道德！