2015年11月6日，公司組織了南昆山三天兩夜的企業文化活動。這一天剛好是本人入職榮超9周年，在11月7日的拓展活動中，充分體現了我在榮超這個大家庭9年里感受到的“團結、溝通、責任心”企業文化。

    11月7日下午2：30全體人員準時到達空曠的活動草地上，教練帶領大家做完一系列熱身游戲后，所有人按1至8循環報數分成八個隊組。要求在6分鐘內完成隊長、政委、旗手的選舉，起隊名、口號、隊歌及隊的LOGO。各隊組接到任務后，發揮了每位成員的特長，全部都按時完成任務，充分體現了榮超超強的執行力。

    公司里有很多同事平時工作不在一起甚至彼此還沒來得及認識，但在組好團隊后，大家的心馬上就緊緊地凝聚在一起，集中力量完成共同的目標。透過“鼓動人心”、“有軌列車”等拓展游戲，大家彼此之間增進了熟悉、加深了感情。并且我也體驗到在面對各種難題時，大家需要具備良好的溝通能力、分析能力、判斷能力、決策能力、大局意識與團隊意識。面對目標，需要冷靜分析內外環境因素，利用現有的條件詳細計劃、發揮每個人的長處，然后認真組織實施，在實施的過程中不斷的修正檢驗，最終才能完成團隊目標。采購部作為工程口部門之一，在工程招投標、材料設備認質認價工作過程中，我們與工程部、審核部、設計部等部門強強聯手、積極溝通、通力協作按時完成各項目工程施工目標。比如精裝修工程招標的工作，采購部編制招標文件，組織設計部提供施工藍圖及材料樣板，工程部提供施工范圍、技術要求及工期要求，審核部提供工程量清單，在各部門的大力支持下，為工程招標贏取了寶貴時間。在高效完成工作的同時，是離不開同事之間無縫對接、各司其責的基礎之上的，每個人在各自崗位上都很重要，集中一起就能形成強大的力量，溝通順暢才能讓工作順利地推進，責任心強使工作質量高。

    大家堅持“團結、溝通、責任心”，榮超的明天會更好！