在行政人事管理工作中，招聘時會碰到各種各樣的應聘者，當問及他們?yōu)槭裁匆x開原公司時，得到最多的答案是：尋求好的發(fā)展和一份穩(wěn)定的工作。我在想，其實在他們心中，是以有一份收入穩(wěn)定而又能一展所長的工作為目標，這或許就是在職場中尋求幸福。

提及幸福，不尤想起前段時間中央電視臺推出的調查節(jié)目“幸福是什么？”。當采訪到剛獲得諾貝爾文學獎的莫言時，莫言卻回答說“我不知道，我從來不考慮這個問題”。這是因為，在他看來，“幸?！本褪鞘裁炊疾幌?，一切都放下，身體健康，精神沒有什么壓力?！拔椰F(xiàn)在壓力很大，憂慮重重，能幸福么？”莫言說，“我要說不幸福，那也太裝了吧。剛得諾貝爾獎能說不幸福嗎？”

其實莫言只是我們千千萬萬個中的縮影，作為國人，許許多多都不能準確回答這個問題。求職者們要找份穩(wěn)定收入的工作作為追求，是無可非議。然而，幸福不等于財富。如今社會物質生活豐富了，但很多的人感覺還不如以前幸福，這是為什么呢？在職場中，人們忙忙碌碌，為尋找自己的幸福，為攢取更多的錢財，那是否更多的財富就等于幸福呢？

其實不然，以中層管理人員為例，上班的時候，上面有領導，下面有職員；晚上回到家，上有老，下有小，個人身上的擔子顯得尤其沉重，壓力固然是來自方方面面。被稱為“史上最長黃金周”的2012年中秋、國慶假期剛過，一家世界知名辦公方案提供商“雷格斯”就發(fā)布了它的最新調查結果：中國內地上班族在過去一年內所承受的壓力，位列全球第一。壓力之大，由此可見一斑。這就與莫言的情況是一樣的，不見得都感覺幸福。

其實，幸福是種感受，而財富的增長只能滿足外在的和感官的需求，而物質的增長與幸福感的增長并不一定成正比，幸福更多來源于我們的內心世界。工作中，壓力比較多的來自于領導上級和同事之間，領導的要求要及時執(zhí)行，而自己的意見和建議又不能得到及時的采納時，往往會出現(xiàn)爭吵或者思想波動。作為中層管理人員，既要為公司著想，又要掌握下層的思想動態(tài)要，平衡方方面面。忙起來的時候，壓力又無處釋放，處理不好，既影響自己的心情又影響到同事、甚至家人。 實際上，世上沒有過不去的事情，只有過不去的心情。很多事情我們之所以過不去，是因為我們心里放不下，大部分人只在乎事情本身并沉迷于事情帶來的不愉快的心情。壓力增加的時候，能把壓力轉換成動力，在困境中也能出色地完成任務，才能得到別人高度的贊賞，也才能換取自己滿足的職場幸福，這需要我們轉換看待事情的角度。

有這么一個故事：有個人經過一個建筑工地，問那里的石匠在干什么？三個石匠有三種不同的回答。

第一個石匠回答：“我在做養(yǎng)家糊口的事，混口飯吃?！?/P>

第二個石匠回答：“我在做很棒的石匠工作?！?/P>

第三個石匠回答：“我正在蓋世界上最偉大的教堂?！?/P>

這三個石匠，雖然做著同樣的工作，但是他們對待工作的態(tài)度卻完全不同。同樣的工作在某人看來只是為了生存，為了養(yǎng)家糊口，而在另一個人看來，卻是他畢生追求的事業(yè)。是的，有時時間長了，我們都忘了我們本來所需要的是什么，更感受不到職業(yè)所帶來的幸福。美國成功學學者說過這樣一段話：“人與人之間只有很小的差異，但是這種很小的差異卻造成了巨大的差異！很小的差異就是所具備的心態(tài)是積極的還是消極的，巨大的差異就是成功和失敗?！彼?，認識自己需要什么，調整好我們的心態(tài)非常重要，一個人面對事情所持的心態(tài)往往決定他一生的命運。

所以，當你抱怨公司領導不接納你意見，當你認為和領導無法溝通，當你和領導大聲理論的時候，我們是否想過，我們要的是什么？需要什么樣的結局？如果你通過琢磨對方觀點中的漏洞，把對方駁倒了。那么，如果對方駁倒了你某個觀點，你就會提出新的論據來反駁。最終，當爭論結束時，每個人都認為自己從一開始就是對的，而且這種感覺比當初更加強烈。爭論的唯一結果是，每個人的立場都被強化了，這與當初想通過爭論達成共識的意圖恰恰相反。在任何時候和地點與任何人不理智地爭辯，結果是雙方注定要失敗的，不僅浪費時間，還會搞壞人際關系。我認為，職場里的人員，都應該有一雙善于發(fā)現(xiàn)領導優(yōu)點的眼睛；尊敬上級的同時，也必會得到上級的尊重；不在意上級的不足，應該把注意力放在自己的工作是否到位，問題都解決了，項目也完成了，幸福感也就產生了。

“世界上沒有快樂的地方，只有快樂的人”。這句話正好說明了好心態(tài)遠比環(huán)境重要。這與凈慧長老說的，“用微笑來面對世界和人生，我們就會有幸?！?。是同樣的道理。前些天參加了深中的同學聚會，說到了“榮超”，很多同學都非常熟悉和贊揚，證明了公司的影響力還是挺大的?；蛟S求職者在追求的幸福，早就在我們自己的眼皮底下。