1993年至2016年，榮超地產成立23周年。23年來，榮超發揮穩健的優勢，在專注房地產開發的路上邁開步子，拓寬發展路徑，并緊跟時代步伐，積極探索不同行業領域。榮超開始在房地產專業化的基礎上做“加法”，逐步實現適合榮超的專業化與多元化相結合的持續發展模式，榮超發展的百年版圖將持續穩健擴張，更大、更長遠的發展也正在徐徐展開。

榮超23年，是碩果累累滿載故事的23年。翻開榮超的故事，你會讀到堅守、誠信、穩健、果敢、創新、大愛……，而這個故事將隨著榮超百年藍圖的規劃愈加精粹出眾。

榮耀23年，發展與堅守

榮超23年，一直在深圳本土耕耘房地產開發建設，這其間也有探索其他領域，但榮超始終堅守主營業務房地產開發，專注專業制造商務空間，穩字當先，低調行事在深圳各中心區域開發建設了幾十座高端寫字樓。實實在在的說，榮超所開發的寫字樓品質完全稱得上行業中的佼佼者，只要有榮超的寫字樓入市，就一定會受到市場關注和追捧。究其原因，榮超堅持走自己特色制造路，他的百年品質憑借一股專勁，一股干勁，穩健立足房地產行業，打響了榮超品牌。

隨著榮超發展逐步壯大，面對的誘惑挑戰也越來越多，很多企業考慮多元化或轉型，而榮超卻抵住了各種誘惑，他沉著心靜，深刻透析和理解新領域是否可行，站在更長的時間看問題，每一步做足細之又細的戰略決策，榮超這股穩勁，讓我們看到了百年老店該具有的特質。

榮超23年堅持誠信守法的經營理念，在經營管理上，他遵紀守法，認真執行法律法規及相應合同法，23年來無官司、守法、合法經營。這是榮超與生俱來的品行，更是榮超對發展百年店品格的堅守。

快樂工作，實現“家”文化

在榮超許多員工心目中，榮超早已成為了“家”。榮超一直提倡讓員工“快樂工作、快樂生活”的方式。隨著榮超穩健發展的迅速，很多企業往往會忽視或者沒用心關心員工，而在榮超經營管理中董事長卻始終把員工的工作幸福感放在首位，他總是用心為員工辦好事，辦實事，設身處地為員工著想，幫員工解決實際困難。在榮超一家親的微信群聊里董事長更沒有領導架子，他與員工談論工作，分享生活上的趣事，就像一個大家長，關心著你，與你共同成長。這種零距離的接觸讓員工在榮超工作有種家的溫暖和歸屬感。

榮超既關心員工的口袋，又關心員工的腦袋。由于榮超穩健發展的優勢，所以不管榮超經歷了多少次市場金融變化，榮超始終堅持不裁員、不降工資，與員工同心協力、攜手共進。他還每年給員工增加薪水福利等等。員工是榮超的財富，榮超珍惜每一位員工，鼓勵員工學習新知識，掌握新技能，經常組織開展不同形式的培訓，開展豐富多彩的企業文化活動等等，讓員工真正感受到了工作的快樂。

“團結、溝通、責任心”是榮超的工作的準則，這看似簡單卻精髓有力的7個字由董事長提出，這句話時時勉勵著每一位員工。23年來，榮超對員工一直在用心關愛，而不是形式上過場和應付，人海茫茫有緣成為榮超的員工，那就是一家人，都是榮超發展的重要力量。

榮超好家風，善行公益

一個真正的企業做大，不僅僅是利潤的漲幅，而是要舍得將盈利拿去做善事，做好事，將人人可為的善事做好。榮超在善行公益方面，常懷慈悲之心。23年來，他從不缺席。

善言善行已然成為榮超的一種氣質。作為普通的民營企業，榮超積極投身公益慈善事業，致富思源，義利兼顧，自覺履行社會責任。公司自1993年成立至今已向教育、醫療、公安、綠化、扶貧濟困等方面捐資達2億多元。今年榮超捐資建設的惠東榮超中學二期，即將開工。這是繼惠東榮超中學之后，榮超再次慷慨支持教育事業。堅持做善事不容易，而榮超卻心甘情愿，不求回報的做了23年，讓我們看到了善的力量在榮超的心中是如此弘大。

久而久之行善已成為了“榮超家風”，傳承影響著每一個員工。善言、善行、善心也成為了習慣和內在陪伴榮超前往百年店的路上。

先摸爬滾打，再去繼承發展。在打造百年老店的第23年，榮超學無止境，他還要向成功經驗學習，向行業先進學習、向時代科技學習，以超前的眼光謀劃榮超發展，在緊跟時代發展的同時傳承弘揚榮超特色。打造百年老店是榮超的夢，也是每個榮超人的夢。薪火相傳，重擔在肩，讓我們榮超人互勉共進！