榮超地產(chǎn)18年，發(fā)展迅猛，業(yè)績節(jié)節(jié)提升，公司規(guī)模不斷擴(kuò)大，辦公環(huán)境及員工福利待遇不斷改善提高。回望榮超的發(fā)展，我們能讀取到信心和決心，扎實(shí)和平穩(wěn)。榮超每走一步，便打了一個堅實(shí)的基礎(chǔ)，即使面對激烈的競爭市場，承擔(dān)著巨大的市場壓力，榮超一樣穩(wěn)中求勝。

總結(jié)過去成績，謀劃未來發(fā)展，6月17日下午，行政人事部圍繞“在工作中如何揚(yáng)長避短和總結(jié)公司18年里穩(wěn)健誠信經(jīng)營過程中的成功經(jīng)驗(yàn)”，組織進(jìn)行了一場座談會。座談會由常務(wù)副總吳偉盧主持，參加座談會的人員有為榮超奉獻(xiàn)十年有余的老員工，有各崗位的精英骨干，有各崗位的職員。他們用自己的話語描述著18歲的榮超……

法律部 傅志遠(yuǎn)：

進(jìn)入公司時，對公司不是特別了解，但是發(fā)現(xiàn)公司的老員工特別多，我覺得這跟公司的發(fā)展?fàn)顩r有關(guān)，也和老板對員工的關(guān)愛有關(guān)。楊董事長的經(jīng)營理念得到很多員工的認(rèn)同，所以很多員工愿意長期在公司發(fā)展。

因工作關(guān)系，最早接觸的是客戶，通過對客戶的溝通，發(fā)現(xiàn)他們都有一個共識，都認(rèn)為榮超物業(yè)是值得購買的，客戶信賴我們，公司的口碑發(fā)展靠客戶口口相傳。

通過今天的座談會，我對公司的穩(wěn)健經(jīng)營理念有了更深層次的理解，不像有些公司為了迅速賺取更大的贏利，不惜挺而走險，結(jié)果不堪重負(fù)。而我們公司在穩(wěn)扎穩(wěn)打中穩(wěn)健運(yùn)行。

工程部 曾文森：

公司18年成功之處，我認(rèn)為表現(xiàn)在公司專注方面。公司專注做寫字樓，并從每個樓盤中不斷吸取成功經(jīng)驗(yàn)，以致越來越專業(yè)，越來越成功。這是我們企業(yè)成功的一個典范。例如，萬科專注住宅開發(fā)，現(xiàn)在它的項(xiàng)目遍布全國發(fā)展。我們公司的寫字樓精益求精，以專業(yè)的寫字樓經(jīng)驗(yàn)在寶安和龍崗開辟市場。“專業(yè)制造商務(wù)空間”也正是我們專注和專業(yè)的體現(xiàn)。

拆遷辦 陳燕群：

進(jìn)入公司起初做大巴司機(jī)，雖然我們的職業(yè)很微小，但是我們的言行也是很重要的。例如，載送客戶時，你的一言一行就代表著公司的形象，傳遞著公司的信息。所以無論你在哪個工作崗位，都有著它的重要性。接著我去了物業(yè)公司，再來到地產(chǎn)的拆遷辦。作為一名老員工，在公司感觸最深的是楊董事長博大的愛心。楊董事長為慈善方面所作的貢獻(xiàn)，我們很認(rèn)同。也很感動。

財務(wù)部 陽樹云：

公司走過了18年，取得了一定成績，做的比較好。公司從小到大，一步一步走過來，在公司這么多年，也有一點(diǎn)感受。97年底，我還在會計事務(wù)所做審計，在榮超花園辦公，經(jīng)常加班，那時榮超花園開發(fā)，有一天楊董事長自己晚上12點(diǎn)開車到工地現(xiàn)場看項(xiàng)目情況，就這一個小舉動，我被楊董事長感動了，大大小小的老板我接觸過，但是像楊董事長這樣的老板不多，楊董事長考慮事情細(xì)心周到，盡量把事情細(xì)致化，把預(yù)計將會發(fā)生的事，想到，考慮到。從榮超花園到國際商會中心建成為止，公司沒有貸款。證明穩(wěn)健經(jīng)營是他的信念。

公司18年，誠信經(jīng)營，我們擁有一連串的客戶跟著榮超，就是因?yàn)檎\信。從公司銷售的榮超花園到現(xiàn)在的榮超濱海大廈和業(yè)主沒有發(fā)生過糾紛。

已經(jīng)走過了18年，標(biāo)志著我們已經(jīng)“成年”了，作為一個成熟的企業(yè)應(yīng)更加要注意社會的各個方面，企業(yè)要不斷創(chuàng)新發(fā)展，今后將面臨的問題會越來越多。所以一定要冷靜思考，虛心接受各方建議甚至批評，更多的傾聽各方意見，權(quán)衡利弊，在誠信經(jīng)營的基礎(chǔ)上不斷發(fā)展。

采購顧問 張運(yùn)沅:

我98年2月4日來到公司，剛進(jìn)入公司時，在工程部任職，基本上是沒日沒夜地干，很艱苦，那時工作環(huán)境條件沒有現(xiàn)在這么好。公司從開發(fā)榮超花園開始就一步一步發(fā)展，不急于求快，腳踏實(shí)地，一步一步扎實(shí)往前邁，平穩(wěn)發(fā)展。這也正是榮超的成功之處。

總經(jīng)理助理 曾學(xué)仁：

公司成立之初，主要負(fù)責(zé)行政人事部工作，歷經(jīng)了公司從小到大逐漸擴(kuò)大的過程。感觸較深的有兩點(diǎn)，規(guī)范管理和老板對員工的關(guān)愛。

今后要加強(qiáng)規(guī)范管理，堅持按公司規(guī)章制度辦事。在某些方面，還需要不斷進(jìn)步。不斷創(chuàng)新。行政人事部在完善修改制度的同時，也要嚴(yán)格執(zhí)行，落實(shí)到位。

公司每年組織員工旅游，從99年開始一直都在實(shí)施，這是很多企業(yè)都做不到的。這既是公司的企業(yè)文化又體現(xiàn)了楊董事長對員工的關(guān)愛。

俗話說：“十商九奸”，可我們公司誠信經(jīng)營，就做的很好。誠信方面得到過相關(guān)行業(yè)、媒體等等頒發(fā)的誠信企業(yè)殊榮。正因?yàn)檎\信，我們也得到了客戶的認(rèn)可，許多客戶一直追捧著榮超的品牌。公司發(fā)展到今天這樣的規(guī)模，雖然楊董事長保持低調(diào)作風(fēng)，但公司的知名度卻不會因低調(diào)而受到影響，我們公司在行業(yè)和客戶中擁有良好的口碑。

我們公司也有良好的職業(yè)規(guī)范，公司的發(fā)展為員工提供了一個良好的發(fā)展平臺。我們希望公司的年輕人在自己職業(yè)發(fā)展方面做好規(guī)劃，相信忠誠服務(wù)于公司，你們的前景會很好！

常務(wù)副總 吳偉盧：

每位認(rèn)同榮超的員工在公司都有機(jī)會，公司培養(yǎng)及用人雖不能做到100%，但員工的能力終會被發(fā)現(xiàn)。許多員工在公司都有良好的職業(yè)發(fā)展。所以公司年輕人應(yīng)該利用這個機(jī)會好好規(guī)劃自己的未來，做好自己的職業(yè)規(guī)劃。在此建議行政人事部要不斷發(fā)現(xiàn)員工的特長及潛力，然后把員工安排在合適的崗位，盡量做到“人崗匹配”。

公司18年的發(fā)展，經(jīng)歷過許多困難，公司不斷分析，不斷排除，終于發(fā)展到今天，樹立起品牌。做專業(yè)寫字樓是我們的專長，寫字樓是我們的主打產(chǎn)品。公司的發(fā)展也離不開我們好的合作伙伴，如江蘇華建、世聯(lián)地產(chǎn)，我們互相提升價值，強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，打造百年老店。無論是金融風(fēng)暴還是其它市場危機(jī)，我們公司都平穩(wěn)渡過，我們是一個平穩(wěn)發(fā)展的企業(yè)。公司給員工們提供了一個良好的發(fā)展平臺，員工們要愛崗敬業(yè)、不斷提高專業(yè)技能，與公司共同榮耀，共同發(fā)展。

榮超的創(chuàng)建就是“穩(wěn)”的一個過程詮釋，在這樣的信念下榮超的基業(yè)更加牢固。百年老店的目標(biāo)也將更堅實(shí)有力。讓我們同心同德，為穩(wěn)健誠信的榮超加油向前！