為更好地聽取員工意見和建議，營造良好的企業氛圍，加強各部門員工之間的溝通交流，提升公司行政服務質量，集團行政人事部就如何豐富企業文化活動和員工學習培訓、提升企業管理等議題開展了第一季度員工座談會。

       座談會上， 各部門與會員工結合自身工作實際，圍繞座談會的議題暢所欲言，對集團發展、行政人事管理、企業文化和培訓學習等方面提建議，說想法，談感受，大家交流完一輪又一輪，展現出了榮超人實干的精神風貌，大家的建言獻策中蘊涵著忠愛公司的責任與為公司發展奉獻的擔當。行政人事部作為本次座談會的主辦部門，認真聽取并記錄了員工們提出的問題和建議，行政人事部經理王偉敬現場解答了員工提出的部分問題，并鼓勵員工立足本職，愛崗敬業，貢獻智慧力量，共謀集團發展。

       公司副總經理陳衛良對員工座談會進行了總結，肯定了這次座談會的成果，并就員工提出的寶貴意見和建議說到“非常感謝大家就公司的管理服務、企業發展、企業文化、員工福利提出了非常好的建議。從大家的發言來看，我們的員工是真心希望公司好，真心關心公司的發展，同時也希望員工自身能得到提升和成長。過去的2020年，新冠疫情給人類社會造成了很大的沖擊，我們公司在董事長和總經理的帶領下，全體員工同舟共濟，公司平穩度過了非常艱難的一年，在此謹代表公司感謝大家一直以來的辛勞付出！我們也看到，去年一年社會上企業經營的艱難，很多企業倒閉、減薪、裁員，我們公司老板寧愿自己承受巨大的壓力，做到了公司不裁員不減薪。2020年年初的開工時間，也因為為了保證員工的健康和安全，將開工時間一再遲延，延遲上班時間至3月份，比很多企業都晚。這些都表明了老板對大家的關心、關愛，表明了公司“以人為本”的管理理念！希望大家再接再厲，今年創造更好的成績回報公司。同時，陳副總對員工提出的加強職業技能學習、行業間的交流溝通、辦公條件和辦公環境的改善等問題提出了解決思路，并要求行政人事部加強與員工的交流與溝通，切實做好管理與服務工作?！?/p>